Index de l’égalité Femmes-Hommes

L’index de l’égalité femmes-hommes en France mesure les écarts de salaires entre les femmes et les hommes. Une note globale sur 100 est attribuée. L'obligation de publication de la note de l'index concerne les entreprises d'au moins 50 salariés.

Découvrez le détail des notes obtenues par les entreprises du Groupe concernées en déroulant les thèmes ci-dessous.

En 2024, la société PELLENC SAS obtient une note de 84/100 (sur la base des chiffres de 2023).

Elle est basée sur cinq critères établis par le gouvernement (pour les entreprises de plus de 250 salariés) :

 
  • L’écart de rémunération femmes-hommes (34/40 points)
  • L’écart dans les augmentations annuelles (20/20 points)
  • L’écart dans les promotions (10/15 points)
  • L’écart au retour de congé maternité (15/15 points)
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (5/10 points)
 

 

En 2024, la société PELLENC BORDEAUX CHARENTES obtient une note de 82/100 (sur la base des chiffres de 2023).

Elle est basée sur quatre critères établis par le gouvernement (pour les entreprises de moins de 250 salariés) :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (35/40 points)
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles (35/35 points)
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (Non calculable)
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (0/10 points)

 

En 2024, la société PERA PELLENC SAS obtient un résultat « Non calculable » (sur la base des chiffres de 2023).

Elle est basée sur quatre critères établis par le gouvernement (pour les entreprises de moins de 250 salariés) :

 

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (Non calculable)
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles (35/35 points)
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (Non calculable)
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (0/10 points)
Vidéos métiers

Découvrez nos métiers

De l’idée à la commercialisation en passant par la production, la vie des produits et l’ensemble des fonctions transverses (finance, ressources humaines, informatique, communication…), plus de 60 métiers font la richesse de notre Groupe. Découvrez les grâce aux témoignages de nos collaborateurs !

Stages & formations

Construisons l'avenir ensemble

Chaque année, PELLENC accueille une promotion de jeunes talents. De nombreuses opportunités sont à saisir. Pourquoi nous rejoindre ? Découvrez nos engagements.