Index de l’égalité Femmes-Hommes

L’index de l’égalité femmes-hommes en France mesure les écarts de salaires entre les femmes et les hommes. Une note globale sur 100 est attribuée. L'obligation de publication de la note de l'index concerne les entreprises d'au moins 50 salariés.

Découvrez le détail des notes obtenues par les entreprises du Groupe concernées en déroulant les thèmes ci-dessous.

PELLENC SAS : 81/100

En 2026, la société PELLENC SAS obtient une note de 81/100 (sur la base des chiffres de 2025).

Le résultat est basé sur cinq critères établis par le gouvernement (pour les entreprises de plus de 250 salariés) :

Indicateur relatif à l'écart de rémunération = 35/40 Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles = 20/20 Indicateur relatif aux écarts de promotions = 10/15 Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité = 15/15 Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations = 1/10

 

PELLENC BORDEAUX CHARENTES : "NON CALCULABLE"

En 2026, la société PELLENC BORDEAUX CHARENTES obtient une note de 86/100 (sur la base des chiffres de 2025).

Le résultat est basé sur quatre critères établis par le gouvernement (pour les entreprises de 50 à 250 salariés inclus) :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération = Non calculable
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles = 25/25
• Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité = Non calculable
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations = 0/1

 

PERA PELLENC SAS : « NON CALCULABLE »

En 2026, la société PERA PELLENC SAS obtient un résultat « Non calculable » (sur la base des chiffres de 2025).

Le résultat est basé sur quatre critères établis par le gouvernement (pour les entreprises de 50 à 250 salariés inclus) :

 

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération = Non calculable
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles = 35/35
• Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité = Non calculable
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations = 0/10

PELLENC DISTRIBUTION EST : "NON CALCULABLE"

En 2026, la société PELLENC DISTRIBUTION EST obtient un résultat « Non calculable » (sur la base des chiffres de 2025).

Le résultat est basé sur quatre critères établis par le gouvernement (pour les entreprises de 50 à 250 salariés inclus) :

 

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération = Non calculable
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles = Non calculable
• Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité = Non calculable
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations = 0/10